劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

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一、矿工三天自离是否算违约旷工三天自离是否违约要依具体情况判断。若劳动合同或公司规章明确把旷工达一定天数列为违约，或对旷工离职有违约责任约定，旷工三天自离可能构成违约。而且按法律，劳动者需遵守用人单位规章制度与劳动纪律，若旷工自离给单位造成如影... 查看详情》

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一、裁员时无固定期限劳动合同如何赔偿 1.用人单位裁员分合法与违法两种情况，不同情况对应不同补偿或赔偿方式。合法裁员时，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工... 查看详情》

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一、公司违反劳动法可以解除合同吗 1.公司若未按合同给咱提供劳动保护或条件，咱能解除合同。 2.没及时足额给咱发工资，咱也可解除合同。 3.没依法给咱缴纳社保，咱有权解除合同。 4.公司规章制度违法违规，损害咱权益，咱能解除合同。 5.因合同条款... 查看详情》

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一、合同到期员工不续签单位需要赔偿吗一般情况下，合同到期员工不续签，单位无需赔偿。合同到期自然终止，这是合同的正常结束情形。但如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。若单位降低劳动合同约定条件劳动者不续签... 查看详情》

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一、劳动法无固定期限合同解除如何赔偿在劳动法中，无固定期限合同的解除通常需根据解除的原因来确定赔偿方式。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付... 查看详情》

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一、工作快两个月没签合同公司要承担什么责任公司未在员工入职后两个月内签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此“二倍工资”... 查看详情》

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一、解除劳动合同不满半年补偿标准是多少根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。工作不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高... 查看详情》

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一、劳动合同里带有竞业协议有效吗劳动合同中带有竞业协议通常是有效的。竞业协议是用人单位为保护其商业秘密和竞争优势而与劳动者约定的在离职后一定期限内，劳动者不得在与原单位有竞争关系的单位工作或自行从事竞争业务的协议。只要竞业协议的约定内容符合法... 查看详情》

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一、培训期间离职合同有违约金该如何处理若培训期间离职需承担违约金，需根据具体合同约定来处理。一般来说，违约金条款应符合法律规定，即不能过高导致显失公平。如果合同约定的违约金过高，可向法院请求适当减少。在处理时，首先要仔细研读合同中关于违约金的... 查看详情》

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一、劳动合同法中个人解除劳动合同有哪些情形《劳动合同法》规定个人解除劳动合同的情形主要有： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律... 查看详情》